정년 이후에도 근무를 원하지만, 기업 입장에서는 인건비 부담이 고민이신가요?
정년을 맞이한 숙련된 근로자들은 여전히 건강하고 능력이 뛰어나지만, 기업 입장에서는 추가 인건비 부담이 고민될 수 있습니다. 또한, 새 인력을 채용하고 교육하는 데 드는 시간과 비용 역시 만만치 않습니다. 하지만 고령자 계속고용장려금을 활용하면 기업은 숙련된 인력을 유지하면서도 비용 부담을 줄일 수 있고, 근로자는 안정적인 일자리에서 경력을 지속할 수 있어 서로에게 큰 이점이 됩니다. 이러한 제도를 잘 활용하면 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다.
✔ 기업의 숙련 인력을 유지하면서도
✔ 최대 3년간 지원을 받을 수 있는 제도!
이번 글에서는 지원 대상, 신청 방법, 유의할 점 등을 쉽게 정리해 보겠습니다.
1. 고령자 계속고용장려금이란?
고령자 계속고용장려금은 정년을 운영하는 중소·중견기업이 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 경우 지원받을 수 있는 정부 지원금입니다.
✅ 이 제도의 목적은?
- ✔ 정년 이후에도 일할 수 있도록 지원해 경제적 자립 기회 제공
- ✔ 숙련된 인력을 유지해 기업의 인력난 해소
- ✔ 기업의 인건비 부담 완화
💡 단, 정년이 없는 사업장은 지원 대상이 아닙니다.
이 경우 고령자 고용지원금과 같은 다른 지원 제도를 활용할 수 있습니다.
2. 지원금은 얼마나 받을 수 있을까요?
✅ 지원 금액
- ✔ 1인당 분기별 90만 원 지급
- ✔ 최대 3년간 지원 가능 (총 1,080만 원)
📌 예시: 직원 5명을 계속 고용하면?
→ 1년 동안 최대 1,800만 원 지급
→ 3년간 총 5,400만 원 지원 가능!
✅ 지원 한도
- ✔ 사업장 피보험자의 30% 또는 최대 30명까지 지원 가능
- ✔ 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원 가능
📌 예시:
→ 직원 50명 → 최대 15명까지 지원 가능 (50명의 30%)
→ 직원 150명 → 최대 30명까지 지원 가능 (최대 30명 제한)
3. 지원 자격과 신청 조건
✅ 지원 대상 사업장
- ✔ 우선지원대상기업 또는 중견기업
- ✔ 정년이 설정된 사업장
- ✔ 계속고용제도를 도입한 사업장
- ✔ 60세 이상 피보험자 비율이 30% 이하인 기업
❌ 지원 제외 사업장
- ✔ 공공기관, 지방공기업
- ✔ 주점업·사행시설·무도장 운영업
- ✔ 임금체불 사업장
- ✔ 보험료 체납 사업장
- ✔ 중대산업재해 발생 사업장
4. 신청 방법 및 절차
1단계: 사전 준비
- ✔ 정년 및 계속고용제도 도입 여부 확인
- ✔ 고용보험 가입 여부 확인
- ✔ 필요 서류 준비 (근로계약서, 임금 지급 명세서 등)
2단계: 신청 접수
- ✔ 온라인 신청: 고용 24 홈페이지
- ✔ 방문 신청: 관할 고용센터 방문
3단계: 서류 심사
- ✔ 평균 14일 이내 심사 완료
- ✔ 결과에 따라 장려금 지급 결정
4단계: 지원금 지급
- ✔ 신청이 승인되면 분기별로 사업주 계좌에 입금
- ✔ 고용 유지 여부를 점검하여 지원 지속 결정
5. 주의사항 & 지원금 100% 활용법
❌ 지원금을 받기 위해 반드시 지켜야 할 사항
- ✔ 정년이 없는 사업장은 지원 대상 아님
- ✔ 정년을 새롭게 설정한 경우 지원 불가
- ✔ 고령 근로자를 단기 고용 후 해고 금지
- ✔ 서류 허위 제출 시 지원금 환수
✅ 지원금을 효과적으로 활용하는 방법
- ✔ 정년 연장 또는 재고용 계약을 사전에 준비
- ✔ 급여 수준을 유지하여 근로자의 근무 의욕을 높이기
- ✔ 지원금 신청 기한을 철저히 지켜 기한 내 접수하기
다른 고용지원금(예: 고령자 고용지원금)과 중복 지원 가능한지도 체크하세요!
6. 신청할 수 있는 다른 지원제도
| 지원제도 | 지원 대상 | 지원 금액 |
|---|---|---|
| 고령자 고용지원금 | 60세 이상 근로자 비율 증가 기업 | 월 최대 40만 원 |
| 고령자 고용촉진 지원금 | 고령자를 신규 채용한 기업 | 최대 6개월간 지원 |
| 고용안정장려금 | 정년 연장 또는 폐지한 기업 | 최대 2년간 지원 |
기업이 받을 수 있는 지원금을 비교하여 가장 유리한 제도를 선택하세요!
7. 결론 - 숙련된 인력 유지 & 인건비 절감!
- ✔ 정년 이후에도 숙련된 인력을 유지하고 싶다면?
- ✔ 기업의 인건비 부담을 줄이고 싶다면?
정년을 맞이한 근로자는 수십 년간의 경험과 기술을 갖춘 기업의 소중한 자산입니다. 하지만 기업 입장에서는 인건비 부담과 신규 인력 채용에 대한 고민이 따를 수밖에 없습니다. 새로운 직원을 채용하고 교육하는 데는 상당한 시간과 비용이 들기 때문에, 숙련된 고령 근로자를 계속 고용하는 것이 오히려 더 효율적일 수 있습니다.
이때 고령자 계속고용장려금을 활용하면 숙련된 인력을 유지하면서도 인건비 부담을 줄일 수 있는 최적의 해결책이 됩니다. 기업은 핵심 인재를 지속적으로 활용할 수 있고, 근로자는 정년 이후에도 안정적인 일자리를 유지할 수 있어 기업과 근로자 모두에게 윈윈(win-win) 전략이 될 수 있습니다.
고령자 계속고용장려금이 답입니다! 지금 바로 고용 24 홈페이지에서 신청하세요!